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    人財

    “全心助力人財發展”

    員工是歐姆龍最為寶貴的財富。在“培養人財,孕育創新”的理念下,我們致力于建立一個有吸引力的企業,使歐姆龍的員工能夠享受工作,不斷挑戰和解決社會問題。歐姆龍不斷推進人財有效管理,重視人員權益保障,為員工提供安全健康、開放多元的空間和施展才能的機會。我們相信,“如果能釋放職員擁有的能力和熱情,讓他們盡情發揮,就能解決很多社會性課題,歐姆龍和員工都能成長”。

    人才吸引和發展

    社會課題

    • 人才吸引和發展

    對應SDGs

    歐姆龍集團進展

    • < 實施人財戰略>
    • TOGA將員工關于企業理念實踐的主動挑戰定為全公司應共享和贊賞的過程
    • 國外重要職位的本地化比例:70%(較上年度提高8個百分點)
    • 對由VOICE結果引出的組織課題實行改善行動

    2020年目標/KPI

    • 實踐企業理念,持續發展TOGA*
    • 海外管理職位的本地化比例:66%
    • 開展VOICE*員工敬業度調查,加速PDCA
    • TOGA 即 The OMRON Global Awards,是旨在鼓勵員工實踐企業理念的內部表彰制度。
    • VOICE 即 VG OMRON Interactive Communication with Employee,致力于改善企業工作場所管理水平的面向全球員工的全球敬業度調查。

    歐姆龍中國行動

    歐姆龍中國深耕校企合作,助力制造業人才培養
    歐姆龍早在2010年便開始與中國高校聯合開設“歐姆龍訂單班”,10年間已培養了703名優秀人才進入公司從事生產技術、生產管理以及設計開發等工作,部分學員更成長為技術骨干,或被派往日本交流學習。在現代學徒制、就業創業、社會服務等方面均取得了顯著成效,未來雙方將不斷深化合作,努力成為全國校企合作的成功典范。
    隨著中國工業制造的飛速發展,制造業人才培養也愈發重要。歐姆龍秉承“企業為社會做貢獻”的精神,長期關注本地人才的培養,通過與教育部門及高校合作等形式,持續為中國制造業的人才培養貢獻力量。

    多元化與包容性

    社會課題

    • 多元化與包容性

    對應SDGs

    歐姆龍集團進展

    • < 推動多元化>
    • 促進女性員工活躍(日本地區)
    • 促進殘疾人員工活躍

    2020年目標/KPI

    • 女性擔任管理職位的比例(日本地區):8%
    • 殘疾人就業:增加就業人數,超過法定雇用率

    歐姆龍中國行動

    2019財年,歐姆龍中國管理層性別比例、各年齡層員工、非日籍員工比例等一直保持在合理均衡的水平。其中,中國地區管理層女性員工占比超過四分之一,35歲以下員工的比例超過50%。

    歐姆龍中國管理層員工性別分布

    • 男性(人) 女性(人)

    歐姆龍中國員工年齡分布

    • 25歲含以下(人) 26-35 歲(人) 36-45 歲(人) 46歲含以上(人)

    員工健康

    社會課題

    • 員工健康

    對應SDGs

    歐姆龍集團進展

    • < 促進健康管理>
    • 發布歐姆龍健康經營宣言
    • 實施員工教育
    • 改善健康不利因素

    2020年目標/KPI

    • 提升個人健康管理意識(在全球,基于Boost5*推廣活動)
    • 身心健康的五個方面:鍛煉、睡眠、心理健康、營養、吸煙

    歐姆龍中國行動

    作為一家提供醫療健康服務的公司,歐姆龍鼓勵員工不斷提高自身的健康意識和健康管理,為企業提高生產力和創造力。歐姆龍中國為每位員工提供年度健康體檢、開展員工運動會、組織公司內部的健康知識講座、號召員工參加志愿活動等,進而幫助員工在工作和生活中找到滿足感,讓員工健康快樂地工作。

    勞動安全衛生

    社會課題

    • 勞動安全衛生

    對應SDGs

    歐姆龍集團進展

    • < 建立管理體系和創造安全衛生的工作環境>
    • 促進主要生產基地獲得國際職業健康與安全認證
    • 培養和發展職業健康與安全的推進者

    2020年目標/KPI

    • OHSAS18001- 認證的生產基地:占生產總量80%的生產基地獲得認證
    • 推動人員的配置:所有生產基地

    歐姆龍中國行動

    -制度保障和管理體系:歐姆龍中國已經制定了歐姆龍集團的職業健康和安全管理規則,據此發布了PDCA評估基準,并繼續開展安全問題評估,同時定期收集安全生產事故報告,分析原因并提出解決方案和預防措施,進而消除安全風險。歐姆龍中國區域的安全事故數量連續4年呈下降趨勢。

    安全事故發生件數

    - OHSAS職業健康安全管理體系:為給公司員工的職業健康與安全提供有效保障,歐姆龍中國逐步建立OHSAS18001 職業健康安全管理體系,截至2019財年,歐姆龍中國區所有生產性公司均獲得了職業健康安全體系認證。
    - 職業健康與安全教育:歐姆龍中國設有完整的安全健康職業教育體系。不僅新提拔的管理人員必須參與職業健康和安全培訓,所有公司的安全負責人也必須學習集團職業健康安全規程,以全面提高員工安全意識和安全管理能力。2019財年,歐姆龍中國組織了化學品安全管理研修會、工傷預防交流會、急救培訓、消防培訓等培訓活動。

    尊重人權和勞動慣例

    社會課題

    • 尊重人權和勞動慣例

    對應SDGs

    歐姆龍集團進展

    • 不僅尊重本公司員工人權、還尊重派遣公司和委托方員工人權的措施(日本國內集團)

      1、開始構建和應用人權保護體制,保護在工作場所工作的所有人員的人權

      2、完成對派遣公司和委托公司的人權風險管理體制的應用設計,實施試運行

    • 增加分析人權風險、實施糾正的生產基地數量:共19個基地

    2020年目標/KPI

    • 建立并執行人權盡職調查程序
    • 所有生產基地進行風險分析并采取改善措施

    歐姆龍中國行動

    截至2019財年,歐姆龍在中國地區共有員工8,031名,勞動合同簽訂率達100%。歐姆龍中國堅持員工多元化原則,對不同性別、年齡、地區、民族、種族和宗教信仰的員工都要寬容、尊重和平等對待。
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